주휴수당 계산법 및 계산기 (2023년) 쉽게 정리

오늘은 주휴수당 계산법에 대하여 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다. 주 15시간 이상 근무자라면 누구나 받을 수 있는 주휴수당! 하지만 이를 제대로 지급하지 않는 사업장이 아직도 많습니다. 

 

그렇다면 내가 받는 주휴수당 금액은 어떻게 계산할 수 있을까요? 이번 시간에는 주휴수당 계산법을 알아보고 간편하게 주휴수당을 계산할 수 있는 계산기를 소개하고자 합니다.

 

주휴수당

아르바이트나 회사 근무를 할 경우 받는 급여 수당 중 하나인 주휴수당이란 무엇일까요? 쉽게 설명하자면 일주일 동안 정해진 소정근로일수를 개근하면 유급휴일로서 지급되는 하루치 임금을 말합니다. 

 

즉 5일 근무제라면 토요일은 무급휴무일, 일요일은 주휴일이 되는 것입니다. 그렇다면 이러한 주휴수당 계산법은 어떻게 될까요? 

 

🔍 주휴수당 계산기 바로가기 👆

 

주휴수당 계산법

 

 

먼저 주휴수당 계산법은 다음과 같습니다. 

 

1주일 총 근로시간 / 40시간 × 8시간 × 시급 = 주휴수당 (1일 치) 

만약 40시간 미만 단시간 근로자라면 (1주일 총 근로시간 / 40시간 × 8시간 × 시급) ×(법정근로시간 / 40시간 )= 주휴수당 (1일 치)로 계산됩니다. 

 

이때 주의할 점은 반드시 5인 이상 사업장에만 적용된다는 것입니다. 따라서 4인 이하 사업장에서는 해당되지 않습니다. 그리고 연장, 야간, 휴일근로 시에는 통상임금의 50% 가산된 금액을 받게 됩니다. 

 

주휴수당 계산법으로 주휴수당 계산을 할 수 있지만 매번 번거롭게 계산하기 귀찮은 사람들을 위해 간편하게 주휴수당을 계산할 수 있는 주휴수당 계산기를 알려드립니다. 

 

🔍 주휴수당 계산기 바로가기 👆

 

주휴수당 계산기에서 선택 근무시간으로 계산하면 예상 주휴수당을 확인할 수 있으니 주휴수당 계산기를 이용해 보시기 바랍니다. 

 

🔍 연차수당 계산기 👆

 

주휴수당 지급기준

 

 

주휴수당을 받기 위해서는 일정 조건을 충족해야 합니다. 주휴수당 지급 기준으로는 1주일 소정근로시간 15시간을 충족해야 합니다. 

 

계약 당시 약정했던 1주일 소정 근로일수를 만근해야 하며 개인사정으로 인하여 출근을 하지 않았다면 주휴수당은 지급되지 않습니다. 다만, 연차를 사용했거나 회사의 사정으로 인하여 출근을 하지 않은 경우에는 제외됩니다.

 

또한 근로시간과 근로일수를 충족했다고 하더라도 지속적인 근로가 아니라면 주휴수당을 받을 수 없습니다. 즉, 다음 주에도 근로가 예정이 되어 있어야만 주휴수당을 받을 수 있습니다. 

 

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